На основании трудового договора, заключенного между сторонами конфликта ранее: одна часть заработной платы специалиста должна была состоять из госвалюты Объединенных Арабских Эмиратов – дирхама, а вторая должна была поступать в EcoWatt-токенах (5250 крипто-единиц). Однако компания присвоила криптовалюту, причитающуюся сотруднику за полгода работы, а затем увалила его на незаконном основании.
Первое рассмотрение искового заявления завершилось тем, что судьи попросили истца пояснить, по какому принципу производится оценивание цифровой монеты в процессе фиатной конвертации. После описания, предоставленного уваленным сотрудником, суд признал ответ неудовлетворительным и отклонил прошение о выплате.
Работник решил не сдаваться и обратился в судебную инстанцию вторично. В этот раз представители Фемиды пришли к заключению, что истец должен получить причитающуюся ему сумму, вне зависимости от того, в каких дензнаках она указана в договоре про трудоустройство. Теперь ответчик обязан выплатить криптовалютную составляющую зарплаты в том цифровом активе, который прописан в контракте.
Представители юридического сообщества и криптоиндустрии едины в своем мнении в отношении данного прецедента. Они считают, что такое решение судебного органа Дубай говорит о прогрессивности ОАЭ. С этого момента специалисты могут быть уверены, что отстоят свои права в случае, если аналогичное противостояние будет иметь место.