Не обошла она стороной и столь стремительно развивающуюся отрасль, как криптовалютная индустрия. В одном из последних отчетов аналитического отдела американского хедж-фонда Pantera Capital была приведена информация, что представительницы прекрасной половины человечества, работающие в крипто-компаниях, получают за свой труд на 14,67 процента больше, чем мужской пол.

В чем же причины такого достаточно ощутимого разрыва?

Женщины работают на высоких должностях

Исследователи выявили ряд любопытных моментов, проливающих свет на положение слабого пола в криптоиндустрии:

Женщины чаще занимают руководящие посты, нежели мужчины.
Поскольку более высокие и ответственные должности лучше оплачиваются, средний уровень зарплат у них выше.

В опросе, который проводился с 04.06.2024 по 20.07.2024, участвовало 502 респондента. Он касался разных аспектов деятельности в сфере цифровых активов. Его результаты подчеркнули, насколько важны равные возможности в плане карьерного продвижения и справедливости распределения постов в крипто-компаниях.

У слабого пола больше опыта и выше квалификация

Другой концептуальный момент, определяющий разницу в мужских и женских зарплатах – опыт и уровень профессиональных кондиций:

Представительницы прекрасной половины человечества, служащие в криптовалютных компаниях, обычно более опытные и квалифицированные. Поэтому они легче ориентируются во всех хитросплетениях индустрии цифровых монет.
Средний стаж женщин в крипто-сфере практически на год больше, чем у мужчин.
Поскольку женщины обладают более длительным опытом, их чаще выдвигают на ответственные участки работ. Они быстрей становятся менеджерами среднего и высшего звена, где необходимы глубокие знания и умение руководить.

Карьерного роста не будет, если недостаточно стажа работы. Не будет и повышения заработной платы.

Что может мешать женщинам в криптовалютной отрасли?

Положительные тенденции на лицо, однако, слабый пол в криптоиндустрии все еще сталкивается с некоторыми препятствиями. Например, в последнее время участились случаи, когда в отношении женщин применяются различные, в том числе и тщательно завуалированные, формы дискриминации. Мужчины не общаются с ними, как с равными. Их профессионализм остается недооцененным. Им пытаются ставить преграды на карьерном пути.

Но с другой стороны: именно в крипто-сфере у слабого пола есть реальный шанс получать такую же по уровню заработную плату, как и мужчины. В других финансовых секторах это практически невозможно. То есть, оплата труда в криптоиндустрии предельно справедливая в гендерном плане.

Плюс ко всему именно в этой отрасли женщинам легче удается профессионально развиваться и продвигаться по карьерной лестнице. Здесь они намного чаще становятся руководителями и получают заслуженные повышения.

В крипто-компаниях продолжают работать над тем, чтобы уничтожить любые существующие еще гендерные преграды. Здесь продвигаются инициативы, направленные на поддержку женского лидерства и формирование инклюзивного рабочего пространства.

Мужчины в криптоиндустрии зарабатывают меньше, чем женщины